Đánh giá bài


Chính sách, quy định về chế độ nghỉ thai sản năm 2017 dành cho vợ và chồng: Không giống như suy nghĩ của nhiều người, không đợi đến ngày bạn sinh con, chế độ thai sản bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu tiên bạn biết mình có thai. Theo đó, bạn được quyền nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Thậm chí với những mẹ bầu ở xa cơ sở y tế hoặc trường hợp mang thai cần chăm sóc đặc biệt sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Ngoài ra, nếu có bất kỳ “sự cố” như sảy thai, thai chết lưu, sinh non… bạn cũng được hưởng một số quyền lợi đặc biệt như….

Loading...

Chính sách, quy định về chế độ nghỉ thai sản năm 2017 dành cho vợ và chồng

Lưu ý che do thai san nghỉ khi sinh con 2017 mới nhất cho cả hai vợ chồng giúp các bạn tính được ngày nghỉ sinh cũng như biết được khoản trợ cấp phù hợp. Sinh con là điều hạnh phúc đối với phụ nữ nhưng nếu bạn đang có sự nghiệp thì vấn đề này khá khó khăn vì có thể ảnh hưởng tới công việc trong quá trình nghỉ sinh. Tuy nhiên, nếu bạn làm trong các công ty nhà nước thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo luật với thời gian nghỉ và trợ cấp đầy đủ nhất. Để tìm hiểu kĩ hơn về chế độ thai sản mới nhất hiện nay, mời các bạn cùng tham khảo thông tin bài viết dưới đây của Baogiadinhso.com nhé.

Chính sách, quy định về chế độ nghỉ thai sản năm 2017 dành cho vợ và chồngKhông giống như suy nghĩ của nhiều người, không đợi đến ngày bạn sinh con, chế độ thai sản bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày đầu tiên bạn biết mình có thai. Theo đó, bạn được quyền nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Thậm chí với những mẹ bầu ở xa cơ sở y tế hoặc trường hợp mang thai cần chăm sóc đặc biệt sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Ngoài ra, nếu có bất kỳ “sự cố” như sảy thai, thai chết lưu, sinh non… bạn cũng được hưởng một số quyền lợi đặc biệt như:

  • Những trường hợp sảy thai dưới 1 tháng sẽ được nghỉ phép 10 ngày
  • 20 ngày nghỉ nếu thai từ 1-3 tháng
  • 40 ngày nghỉ nếu thai từ 3-6 tháng
  • 50 ngày nghỉ nếu thai từ 6 tháng trở lên (bao gồm ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần)
Đọc thêm  Dấu hiệu mang thai và cách nhận biết mang thai con trai, con gái chính xác

Chế độ thai sản khi sinh con

Thời gian nghỉ phép: Bạn được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Với những mẹ mang đa thai, từ bé thứ 2 trở đi, mẹ sẽ được tính thêm 1 tháng vào thời gian nghỉ. Trong những trường hợp đặc biệt, nếu có nhu cầu nghỉ thêm, mẹ có thể xin nghỉ phép không hưởng lương. Đặc biệt, nếu có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, mẹ vẫn nhận được trợ cấp thai sản theo quy định, và nhận thêm tiền lương cho những ngày làm việc của mình.

Mức trợ cấp thai sản: Bằng 100% bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi tương đương với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.

Hỗ trợ sau khi sinh: Trong vòng 60 ngày, kể từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, bạn có quyền xin nghỉ thêm để phục hồi sức khỏe, và được nhận 25% lương tối thiểu chung/ngày trong trường hợp nghỉ tại nhà, hoặc 40% lương tối thiểu chung/ngày nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.

  • Nghỉ 5 ngày/ năm trong những trường hợp bình thường
  • Nghỉ tối đa 7 ngày/ năm trong trường hợp sinh mổ
  • Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm trong trường hợp mang đa thai
Đọc thêm  Mang thai 3 tháng đầu nên ăn gì để tránh sẩy thai?

Chế độ thai sản cho chồng

Theo luật mới được cập nhật, bắt đầu từ 1/1/2016, chế độ thai sản không chỉ có hiệu lực với phụ nữ, mà những ông bố cũng “tranh thủ” được một chút quyền lợi cho mình. Theo đó, nếu anh xã của bạn có tham gia đóng bảo hiểm y tế cũng có quyền được nghỉ theo chế độ thai sản, và có hiệu lực trong vòng 30 ngày tính từ ngày đầu vợ sinh con.

  • Nghỉ 5 ngày với những trường hợp sinh thường
  • Nghỉ 7 ngày trong trường hợp sinh mổ, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi
  • Nghỉ 10 ngày trong trường hợp sinh đôi, và từ bé thứ 3 trở đi sẽ được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé. Những trường hợp sinh đôi phải sinh mổ sẽ được nghỉ 14 ngày.

Ngoài ra, đối với trường hợp chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng cũng được hưởng tiền trợ cấp thai sản, cụ thể: Theo quy định tại điểm e khoản 1 điều 31 Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1/1/2016: Trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì mức tiền hưởng trợ cấp thai sản của chồng bằng hai tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.

Chế độ thai sản cho người mang thai hộ:

Trước Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, luật chưa có quy định chế độ thai sản cho người mang thai hộ nhưng từ 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực thì chính sách này bắt đầu được áp dụng. Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, nạo hút, thai chết lưu, chế độ sinh con… từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 6 tháng. Hỏi về việc sinh con năm 2019 có tốt không?

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Đọc thêm  Cách phát hiện dấu hiệu mang thai sớm trong tuần đầu tiên nhanh nhất

Nghỉ thai sản năm 2017 sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào?

Trong thời gian mang thai, mẹ bầu được nghỉ khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trong trường hợp đặc biệt như nhà xa cơ sở khám bệnh hay mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Những ngày nghỉ này được tính vào ngày làm việc, không kể ngày chủ nhật hay lễ tết. Theo chế độ thai sản mới nhất hiện nay, không chỉ trong trường hợp sinh con mà cả nhận con nuôi, mẹ cũng sẽ được nhận trợ cấp thai sản. Cụ thể, khi sinh con, mẹ sẽ được hưởng mức trợ cấp bằng 100% bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Trong trường hợp nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, với mỗi bé, mẹ sẽ được nhận trợ cấp bằng 2 lần lương cơ sở tại tháng nhận nuôi bé.

Nghỉ thai sản năm 2017 sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào? Nghỉ thai sản năm 2017 sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào?

Như vậy các mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội cũng đừng quên tìm hiểu chế độ thai sản mới nhất. Vì trong trường hợp chỉ có bố tham gia bảo hiểm xã hội thì gia đình vẫn được hưởng trợ cấp bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con. Với chế độ thai sản mới nhất, thời gian nghỉ thai sản tối thiểu đã được kéo dài đến 4 tháng. Khi mẹ đi làm lại trước thời hạn 6 tháng, mẹ được hưởng lương đồng thời vẫn nhận được trợ cấp và hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, khi mẹ đã đi làm lại mà sức khỏe vẫn chưa hồi phục thì sẽ được hưởng thêm 5-10 ngày nghỉ, nhưng số ngày nghỉ này sẽ bao gồm cả lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Tags: chế độ nghỉ thai sản, chế độ nghỉ thai sản 2018, chế độ thai sản, nghỉ thai sản, mang thai

Ads Hướng dẫn cách làm móng giò hầm sốt tiêu đen

Trình duyệt cần cài Flash
Chia sẻ lên facebook
Loading...

Comments